Ново правило, преразглеждащо икономиката на концертите, дразни бизнес групите: „Напълно ненужно“

Във вторник Министерството на труда издаде дефинитивно предписание, което ще принуди фирмите да третират някои служащи като чиновници, а не като по-евтини самостоятелни реализатори, в ход, който разгневи бизнес групите и евентуално ще докара до правни провокации.

Широко се чака правилото да усили разноските за труд за промишлености, които разчитат на работа по контракт или на свободна процедура, като да вземем за пример транспорт на камиони, произвеждане, опазване на здравето и основани на приложения „ концертни “ услуги.

Повечето федерални и щатски трудови закони, като тези, изискващи минимална заплата и възнаграждение за ексклузивен труд, се ползват единствено за чиновниците на компанията.

Проучванията демонстрират, че чиновниците могат да костват на фирмите до 30% повече от самостоятелните реализатори.

Правилото ще изисква служащите да се смятат за чиновници, а не за реализатори, когато са „ стопански подвластни “ от дадена компания.

Това не стига до законите за заплатите в Калифорния и други щати, които постановат още по-големи ограничавания върху самостоятелното договаряне.

Бизнес групи и републикански законодатели остро подлагаха на критика правилото във вторник, заявявайки, че то ще накара милиони служащи да изгубят благоприятни условия да печелят пари и ще сътвори комплициране, което ще подтиква скъпи правосъдни разногласия.

Сен. Бил Касиди, републиканец от Луизиана, сподели в изказване, че ще показа резолюция за анулация на правилото.

Касиди сподели, че правилото ще ускори напъните на профсъюзите да усилят участието си, защото самостоятелните реализатори и служащите на свободна процедура не могат да се причисляват към профсъюзи.

Правилото заменя правилник от администрацията на някогашния президент републиканец Доналд Тръмп, който улесни класифицирането на служащите като самостоятелни реализатори.

Новото предписание евентуално ще бъде оспорено в съда от търговски групи и компании.

Съгласно правилото от ерата на Тръмп, служащи, които са имали личен бизнес или са имали опцията да работят за конкурентни компании, като да вземем за пример водач, който работи както за Uber Technologies, по този начин и за Lyft, могат да бъдат третирани като реализатори.

Новото предписание би трябвало да влезе в действие на 11 март.

Изпълняващият длъжността министър на труда Джули Су по време на диалог с кореспонденти в понеделник сподели, че неправилното систематизиране на служащите като реализатори, а не като чиновници, вреди изключително на служащите с ниски приходи, които биха се възползвали най-вече от правна отбрана като минимална заплата и застраховка за безработица.

„ Век на отбрана на труда за работещите хора се основава на връзките работодател-служител “, сподели Су.

Застъпници на служащите и някои представители на Демократическата партия похвалиха правилото, като споделиха, че е належащо да се обезпечат съществени отбрани за служащите.

„ Погрешното систематизиране на служащите също по този начин подкопава спазващите закона предприятия, които са принудени да се конкурират с нечестни работодатели, които употребяват неправилно систематизиране, с цел да понижат незаслужено разноските за труд “, сподели в изказване конгресмен Боби Скот, демократ от Вирджиния.

Но съгласно някои бизнес групи правилото накланя везните прекомерно надалеч в интерес на установяването, че служащите са чиновници, а не реализатори, което ще лиши милиони служащи от еластичност и благоприятни условия.

„ Когато прави нещата още по-лоши, правилото е изцяло излишно, защото Министерството продължава да регистрира триумф в оправянето с неприятните артисти, които погрешно класифицират служащите “, сподели Марк Фридман, вицепрезидент на Търговската камара на Съединени американски щати, в изказване. Той добави, че Камарата, най-голямата бизнес група в Съединени американски щати, обмисля да оспори правилото в съда.

Потенциално влияние върху „ служащите в концерти “

Министерството по труда съобщи, че правилото е основано, с цел да се оправи с промишленостите, в това число строителството и опазването на здравето, където неправилното систематизиране на служащите е постоянно срещано събитие.

Но евентуалното му влияние върху основаните на приложения услуги за доставка и транспорти, чиито бизнес модели зависят от „ концертен “ труд по контракт, притегли най-голямо внимание.

Chamber of Progress, комерсиална група, която съставлява софтуерните компании, сподели, че правилото може да повлияе на работещите в концерти според от това по какъв начин Министерството на труда го ползва.

Прекласифицирането на самостоятелни реализатори като чиновници на компании би се отразило негативно на към 3,4 милиона чиновници на концерти, което би довело до 31 милиарда $ пропуснати доходи, сподели групата.

Компании, в това число Uber и Lyft, показаха угриженост по отношение на правилото, само че също по този начин споделиха, че не чакат то да докара до класифицирането на водачите им като чиновници.

CR Wooters, началник на федералните въпроси на Uber, сподели в изказване, че новото предписание „ не трансформира значително закона, съгласно който работим. “

„ Шофьорите в цялата страна дадоха да се разбере извънредно ясно – в мненията си за това предписание и в анкета след анкета – че не желаят да изгубят неповторимата самостоятелност, на която се радват “, сподели Вутерс.

Lyft и DoorDash в обособени изказвания също споделиха, че не чакат правилото да промени метода, по който вършат бизнес.

„ По-голямата част от Dashers към този момент имат работа на цялостен или повърхностен работен ден или са съществени болногледачи, студенти, независимо заети лица или пенсионери. Ето за какво те не търсят структурата, промените и условията за часове на работа “, сподели DoorDash.

Министерството по труда съобщи, че ще вземе поради фактори като опцията на служащия за облага или загуба, степента на надзор, упражняван от компанията върху служащия, и дали работата е неразделна част от бизнеса на компанията, с цел да дефинира дали служащият би трябвало да бъде систематизиран като чиновник или реализатор.

Бизнес групи обявиха, че дългият лист от фактори, които биха могли да дефинират класификацията на служащия, ще сътвори комплициране и спорни резултати, което от своя страна може да провокира скъпоструващи групови искове, потвърждавайки, че служащите са били погрешно класифицирани.